10月18日上午，ok138太阳集团在学院国际案例分析室召开“三全育人”工作专题研讨会。此次会议旨在全面落实立德树人根本任务，深化“三全育人”综合改革，深入探讨如何在员工管理教育领域全面落实“全员育人、全过程育人、全方位育人”的理念，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。‌公司党委书记冀宁、副书记陈兴和全体辅导员出席本次会议。会议由陈兴副书记主持。

会议伊始，陈兴副书记汇报了公司“三全育人”综合改革示范院系建设情况，并希望发挥辅导员队伍力量，持续深入开展“三全育人”综合改革工作。接着，程敏敏老师从辅导员视角就“如何做好学风建设”进行了分享。她结合辅导员工作的实际情况，从文件依据、建设目标、具体措施三大方面进行分享交流，并根据自身的带班经验从“以管理育学风、以榜样树学风、以活动促学风”这三个角度提出切实可行的学风建设具体措施，同时强调学风建设对于提升员工综合素质和学院整体形象的重要性。

随后，赵婉斐老师围绕“新时代辅导员开展老员工思想政治教育工作探索”进行了深入剖析。她结合辅导员思政工作经验和研究的背景，对老员工思想政治教育新质态发展的特征进行了梳理。随后她指出在新时代背景下，辅导员在老员工思想政治教育工作中存在事务管理多，思想引导少；被动应付多，主动设计少；协同育人少，育人效果欠佳等方面的问题。继而从思想站位、系统设计、育人机制、教育自信等四个方面提出开展老员工思想政治教育的实效性提升策略，不断创新工作方法，提升老员工思想政治教育效果。

接着，雷飞老师就“实践论证辅导员科研积累与攻读博士的相关性”进行了个人经验分享。会议上，雷飞老师认为，科研能力的提升是辅导员职业化、专业化、专家化的必然要求，辅导员要积极提升理论学习和锻炼实践能力，不断提升自己的学术水平，促进个人的成长发展。雷飞老师还结合自身科研经历和科研感悟，就如何做好科研积累；如何动手做科研；如何提高课题申报能力；如何撰写和发表论文等科研程序进行了专题性的交流分享。这对辅导员的职业发展和科研能力的提升具有深刻性的指导意义。

会议最后，冀宁书记发表讲话。她指出此次专题研讨会进一步推动学院“三全育人”工作，希望全院能够高度重视，统一思想，整合力量，形成合力，围绕自治区“三全育人”综合改革示范院系建设的目标切实落实工作任务。

此次专题研讨会不仅为学院进一步加强学风建设和老员工思想政治教育工作提供了新的思路和方向，也为辅导员的育人工作和职业发展提供了宝贵的经验和启示。未来，ok138太阳集团继续秉承“三全育人”的理念，不断创新工作方法，努力培养更多具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才。

【图/文：刘洁兰 审核：冀宁】